Bonus assunzioni NEET under 30

25 Luglio 2023

Con la circolare n. 68 del 21 luglio 2023, l’INPS fornisce le istruzioni per l’incentivo economico riconosciuto ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato soggetti NEET - Not (engaged in) Education, Employment or Training - nel periodo che va dal 1° giugno al 31 dicembre 2023.
Gli incentivi assunzioni NEET saranno operativi dal prossimo 31 luglio.

Il bonus, introdotto dal decreto Lavoro (decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48), è riconosciuto per nuove assunzioni di giovani che:

• non abbiano compiuto il trentesimo anno di età: il requisito anagrafico si intende rispettato qualora il lavoratore, alla data dell’assunzione, abbia un’età inferiore o uguale a 29 anni e 364 giorni;
• non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di formazione (NEET): la mancata titolarità di un rapporto di lavoro deve sussistere al momento dell’assunzione;
• siano registrati al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.

L’incentivo previsto per le assunzioni NEET è pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e spetta per un periodo massimo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione. Questo significa che l'importo potrà variare di mese in mese, anche sulla base della fruizione di eventuali indennità INPS da parte del lavoratore.

Nelle ipotesi di cumulo dell’incentivo con altre misure, l’incentivo è riconosciuto nei limiti del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore NEET assunto.

I contratti di lavoro su cui si applicano gli incentivi assunzioni NEET sono: 

• le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
• per il contratto di apprendistato professionalizzante;
• anche in caso di rapporti di lavoro a tempo parziale.

È necessario inoltre il possesso di uno dei seguenti requisiti:

• essere disoccupati da almeno sei mesi; 
• essere privi di diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
• aver concluso la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere avuto nessun impiego regolarmente retribuito;
• donne assunte in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media definita annualmente con decreto ministeriale.

Restano esclusi:

• il lavoro domestico; 
• i contratti di lavoro intermittente;
• le trasformazioni di contratti a tempo determinato.

Il bonus, ricordiamo, è valido per i contratti di lavoro attivati fino al 31 dicembre di quest’anno. 
L'importo dell'incentivo dovrà essere conguagliato tramite Uniemens nel mese successivo a quello della prestazione lavorativa. 
La circolare fornisce, inoltre, istruzioni dettagliate per la compilazione dei flussi Uniemens per le diverse tipologie di datori di lavoro 
Sono stanziati per il nuovo bonus assunzioni 80 milioni per il 2023 e 56 milioni per il 2024. Con il decreto ANPAL le risorse sono state ripartite fra le regioni e gli importi costituiscono limiti di spesa.
i datori di lavoro dovranno attendere dopo la richiesta effettuata con il modello NEET23, il via libera dell'INPS sulla disponibilità di risorse e dopo l'approvazione avranno 7 giorni per formalizzare il contratto e ulteriori 7 giorni per comunicarlo all'INPS.