Dimensione aziendale, fatturato e calcolo U.L.A.

10 Novembre 2022

I parametri da considerare ai fini della definizione di piccola e media impresa (PMI), per poter accedere a diverse agevolazioni, sono il fatturato o il totale di bilancio e il numero di dipendenti occupati espressi in termini di Unità Lavorative per Anno (U.L.A.).

Gli incentivi alle imprese, come i contributi a fondo perduto, i prestiti agevolati o i crediti di imposta sono spesso riservati alle PMI e lo stesso PNRR destina buona parte delle risorse alle categorie di aziende definite appunto come micro, piccole o medie imprese.

La qualificazione di PMI ha assunto il rango di status giuridico con l’emanazione del Decreto del Ministero delle Attività Produttive del 18 aprile 2005, che ha recepito nell’ordinamento interno la raccomandazione 2003/361/CE della Commissione Europea del 6 maggio 2003, con la quale si stabilisce che ai fini della rilevazione della dimensione aziendale è necessario il contestuale soddisfacimento di due requisiti quantitativi:

• il fatturato o il totale di bilancio;
• il numero dei dipendenti.

Il primo dei requisiti è dunque il fatturato o il totale di Bilancio e condizione necessaria affinché un’azienda venga considerata come:

• Microimpresa, è che il fatturato o, in alternativa il totale di bilancio, non superi l’ammontare di 2 milioni di euro
• Piccola impresa, è che il fatturato o, in alternativa il totale di bilancio, non superi l’ammontare di 10 milioni di euro
• Media impresa, è che il fatturato non superi i 50 milioni di euro o, in alternativa, che il totale di bilancio non superi i 43 milioni di euro
• Grande impresa, è che il fatturato superi i 50 milioni di euro e il totale di bilancio superi i 43 milioni di euro

Il secondo requisito, invece, è dato dal numero dei dipendenti occupati espressi in termini di Unità Lavorative per Anno (U.L.A.).
I lavoratori da considerare nel calcolo delle Unità Lavorative Anno (ULA) sono quelli che, durante l’anno considerato, hanno lavorato nell’impresa a tempo pieno, a tempo parziale o su base stagionale.
Per calcolare il numero di dipendenti di un’azienda bisogna considerare gli occupati, ovvero i dipendenti dell’impresa a tempo determinato o indeterminato, iscritti nel libro matricola dell’impresa e legati all’impresa da forme contrattuali che prevedono il vincolo di dipendenza, escludendo i lavoratori posti in cassa integrazione straordinaria.

Rientrano nel conteggio delle ULA:

• i dipendenti a tempo determinato o indeterminato;
• iscritti nel libro matricola dell’impresa e legati all’impresa da forme contrattuali che prevedono il vincolo di dipendenza, se non posti in cassa integrazione straordinaria;
• i proprietari-gestori (imprenditori individuali);
• i soci che svolgono un’attività regolare nell’impresa e beneficiano di vantaggi finanziari da essa forniti (i soci devono percepire un compenso per l’attività svolta diverso da quello di partecipazione agli organi amministrativi della società).

Non rientrano tra i dipendenti i soggetti:

• gli apprendisti con contratto di apprendistato;
• le persone con contratto di formazione o di inserimento;
• gli occupati in congedo di maternità o paternità.

In particolare, condizione necessaria affinché un’azienda venga considerata come:

• Microimpresa, è che in essa siano impiegate meno di 10 U.L.A.
• Piccola impresa, è che in essa siano impiegate meno di 50 U.L.A.
• Media impresa, è che in essa siano impiegate meno di 250 U.L.A.
• Grande impresa, è che in essa siano impiegate 250 o più U.L.A.

La formula del calcolo U.L.A. è la seguente: “n. dipendenti * percentuale di tempo lavorato * frazione di anno lavorata”, dove:

• la percentuale di tempo lavorato si esprime nel range 0-1, dove 1 indica il 100% (tempo pieno) e ad esempio 0,5 il lavoratore part-time al 50% delle ore;
• la frazione di anno lavorata è calcolata come n. di mesi lavorati diviso 12, ad esempio 1 in caso di lavoro per tutto l’anno (dodici dodicesimi).

Per capire come funziona il calcolo delle U.L.A. facciamo qualche esempio:

• 1 U.L.A. chiunque abbia lavorato a tempo pieno durante l’intero anno;
• 0,5 U.L.A. un dipendente occupato part-time 50% se ad esempio lavora 18 ore rispetto alle 36 ore previste dal suo contratto collettivo, per tutto l’anno;
• 0,6 U.L.A. un dipendente occupato part-time 60% con 24 ore lavorate su 40 ore settimanali previste dal suo CCNL per tutto l’anno.

In conclusione, i due requisiti (quello contabile e quello relativo alle U.L.A.) devono essere contestualmente soddisfatti per inquadrare l’impresa nella categoria corrispondente.

Fonte: fiscoetasse.com